“21世纪最重要的是什么？人才！”这句电影台词之所以被奉为经典，自然是因为它道出了现代社会人才资源供不应求的现状。而在朝阳产业——互联网行业中，企业需要大量人才与人才紧缺的矛盾则更加突出。

互联网企业数量增长，用人需求居高不下

今年两会提出“互联网+”计划后，中国的互联网企业数量持续大幅度增长。传统行业向互联网转型、互联网中小企业的发展，都面临着一个比较大的困难：人才难求。

2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%，尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然较大。

以某互联网行业垂直招聘网站的数据来看，互联网企业对招聘人才的需求，接近一半是技术类人才，其次是市场与销售、运营等；而应聘人员中，技术类只占27.4%，这其中就体现出了企业技术人才的巨大需求缺口，互联网行业从业人员供需紧张指数高居不下，甚至同比越来越高。

互联网向传统行业领域渗透，专业人才紧俏

在移动互联网、电子商务、O2O、金融等行业，不仅有大量中小企业，以BAT为代表的互联网龙头企业，也积极地参与到这个行业。在这些领域，互联网人才也有着巨大的需求量，其中尤其以移动互联网行业发展最为迅速，需要的人才最多。

互联网从业人员地域集中，经验资深员工高薪难聘

从数据来看，北京、深圳、上海、广州等一线城市，是大多数互联网企业的理想发展城市，而更多的互联网技术人才也在越来越多地向这些城市集中。在期望去往其他城市发展的互联网从业人员中，希望到北京、上海发展的人员比例则超过半数。这样无疑就使得其他城市的互联网企业增大了寻求理想人才的难度。

代码可以复用，人才能不能复用？

专业人才、资深人才的紧缺现在已经成为互联网企业普遍头疼的问题。有些企业则对此提出了解决方案：代码可以复用，人才能不能复用？

代码复用，是互联网行业的技术名词，意在解决同样功能的代码总是重复编写所带来的时间和效率的浪费，鼓励模块化，复用已有的代码，提高工作效率。

同样的思路，可不可以用在解决人才紧缺的问题上？目前国内已有IT众包平台，采用这样的思路：复用有项目经验的人才，打破地域的限制，在线上完成专业人才的复用。

在这样的众包平台上，企业发布外包项目，线上有大量的资深程序员个人及团队，查看企业需求之后就可以轻松接包，平台还会根据先进的智能算法进行刻画，帮助企业推荐最符合需求的人才，企业查看简历之后，便有余地挑选心仪人才。经过双方线上沟通之后，接包个人或团队成功完成项目，发包公司付款。

IT众包平台代表企业解放号，就是一个基于云计算的IT服务产业垂直互联网平台。他们通过众包模式整合社会IT服务资源，建立由客户（软件需求方）、软件公司（IT服务供应商）、软件开发者（个人从业者、自雇佣人员）、专业服务提供商（为项目提供专门服务的组织或个人）组成的IT服务生态系统。

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