路透社报道称，根据惠普周三向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告显示，在完成分拆之后对下滑的市场需求做出调整，公司预计将在未来三年内总共裁员3.3万人。

在惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的带领下，惠普已通过若干轮裁员裁减了5.5万名员工。惠普本轮裁员将主要集中在企业硬件和服务业务，也就是在11月1日完成分拆后成立的新公司惠普企业（Hewlett Packard Enterprise）。

最新一轮的裁员表示，惠普欲通过本轮裁员减少至少10%的员工数量。截至2014年10月31日，也就是5.5万人大裁员结束之后，惠普在全球的员工总数仍超过30万。

惠普在报告中称，惠普企业将最多裁员3万人；由PC和打印机业务组成的新公司惠普公司（HP Inc）将裁员3300人。惠普表示，此次裁员重组将会给惠普企业带来约27亿美元兑饿税前支出；给惠普公司带来约3亿美元税前支出。这些裁员支出将被计入到惠普本财季至截至2018年10月31日的2018财年第四财季财报当中。

惠特曼在周二的声明中曾表示，“在过去的几年中，我们为削减公司支出、简化流程做了大量的工作；这些最后的举措将使我们在未来不再进行企业重组。”

近年来，裁员已成为了惠普的生存之道，因为这家公司必须要消化未能让公司命运实现复兴的一系列并购交易。硅谷IT咨询公司Pund-IT总裁查尔斯·金（Charles King）表示，“惠普的这一裁员数据确实超出所有人的想象。不过我认为，这也恰恰反映出惠普的服务业务一直面临着什么样的困境。”

转移员工

惠普首席财务官凯茜·莱斯加克(Cathie Lesjak)在上月曾表示，在先前宣布裁员5.5万人的基础上，惠普可能会在10月底之前再宣布裁员5%。在惠普11月1日完成分拆之后，莱斯加克将担任惠普公司首席执行官。

惠普周二表示，为进一步削减支出，公司将把更多工作岗位转向劳动力成本较低的国家。在惠普的2013财年，该公司曾表示企业服务部门有36%的员工位于劳动力成本较低的国家。本财年，这一数据已增至42%。惠普高管称，他们计划在2018财年年末让此数据增至60%。

在截至7月31日的第三财季，惠普来自PC和打印机业务的营收占据了公司营收的大多数，但同比下滑了11.5%。惠普在周二的声明中称，由惠特曼领导的惠普企业，分拆后年营收将超过500亿美元，预计下一财年调整后的每股摊薄收益将达到1.85美元至1.95美元。惠普还预计，该项业务在2016财年的自有现金流将达到20亿美元至22亿美元。该公司将把至少半数的自由现金流以派息和回购股票的方式返还给公司股东。

莱斯加克出任首席执行官的惠普公司则预计，不按照美国通用会计准则，公司2016财年每股摊薄收益将为1.67美元至1.77美元；按照美国通用会计准则，每股摊薄收益将为1.55美元至1.65美元。不按照美国通用会计准则计算的公司2016财年每股摊薄收益，将不包括与重组和分拆相关的税后支出。基于当前的市场环境，惠普公司预计公司在2016财年将通过运营产生约30亿美元至33亿美元的现金流。考虑到公司2016财年的净资本支出将为约5亿美元，惠普公司2016财年的自有现金流预计将达到25亿美元至28亿美元。惠普公司还预计，将把50%至75%的自由现金流通过派息和股票回购等方式返还给公司股东。

至美国东部时间13时36分，惠普股价周三在纽交所常规交易中上涨1.00美元，涨幅为3.69%，股价为28.11美元。

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