云南网4月1日消息，新修改的《云南省人口与计划生育条例》规定，女性产假延长60天，女方生育假可以休158天。然而，云南省妇联副主席马迎春却在当日表达了担忧：“这个规定给女性增加了福利，但是今后女性找工作就更难了。”

　　随着“二孩”政策的全面放开，产假延长的确是增加了对女性工作者的福利，但是这项福利对于企业来说，就不是一个福音了。记者采访了两家企业均表示，女性产假延长60天，肯定会增加不少成本，“今后招聘可能会更多考虑男性”。

　　而部分职场女性对于“产假延长了，福利增加，感到很欣喜”的同时也认为，“产假再延长60天对于自己在工作上的发展可能不会有利”。

　　“有些用人单位能够承受用人成本压力，但是现在职场竞争这么激烈，5个多月的产假休下来，你的工作岗位肯定会被其他人占据。”在媒体工作的小李说，“即便是重新回到工作岗位后，也会有一段时间的适应期，如果不能够快速进入状态，领导肯定会有意见。”

　　对此，马迎春认为，产假延长确实会增加企业的用人成本，对于女性找工作会带来不少困难，加上孩子没人带等因素，“所以现在很多城市女性并不愿意生二孩”。

　　她表示，政府还应该出台相应的配套政策来适应全面两孩政策。“比如将女性哺乳1小时算作工作时间，针对0岁-3岁儿童建立托儿所，建立更多的幼儿园……等等。”