2025年09月09日 21:10 重庆

以下文章来源于智谷趋势Trend ，作者我要吃饭

智谷趋势Trend

新中产的首席财富顾问

国家出手。

作者：我要吃饭

来源：智谷趋势Trend（ID：yuanfangguanchaju）

前段时间，人社部联合五部门发文，要对所有劳务派遣的公司进行大检查，不符合规范的，将被整改甚至吊销许可证。

消息一出后，全网就一片叫好。

天下苦劳务派遣久矣。 表面上是A公司的员工，实际上是受B公司管，明明和正式工干的是一样的活，拿的却是打折的工资，缺少福利保障，也看不到晋升渠道。

然而这种用工模式并非个例，反而遍地都是，珠三角3c电子工厂中，三分之一的工人都是劳务派遣工，而在内蒙古，山西等传统工业大省，劳务派遣工的比例甚至占到了八成。

据估算，目前全国有大约3000万人是劳务派遣工。

可以理解，劳务派遣的初衷是为了解决就业难题，上个世纪90年代，国企改革大潮下，大批职工下岗，为了让这些人有活可干，能养家糊口，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进并推广开来。

只是随着时代的发展，这一制度逐渐变了味。

不少企业发现，只要把劳动外包出去，就能“合法”避缴社保、压低工资，有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金，1.6万的年终奖，一年的成本是10万块。

但换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只需要5.6万。

原本只能招一个人的钱，现在可以招2个人，甚至风险也随之转移。

上海海事法院曾经公开过一个案例：

一名派遣员工在工作中受伤，后遗症相当于道路交通事故八级伤残，结果用工单位却以“与该员工不存在劳动合同关系”为由，拒绝承担赔偿责任。

由于中国劳动力长期供大于求，优质岗位稀缺，企业在用工关系中占据主导地位，于是，原本作为临时性、补充性的劳务派遣模式，被许多企业当作长期用工的“常规武器”。

然而，这种“节省”背后，牺牲的是劳动者的收入与保障。

时间一长，不仅挫伤了劳动者的积极性，也削弱了他们的消费能力。

而消费疲软，反过来又会导致市场需求萎缩，进而影响整个产业链的升级。

其实，劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——

作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。

真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。