原创 田园小白 近观远眺

2025年09月02日

2000年，新千年，跨世纪，让70后的我们有幸经历。那年我22岁，正好的青春年华。

可新千年，却也成为改变我们命运的重要一年。这一年，国企职工买断的大刀，终于落在我们的头上。让我们措手不及，斩断了一切念想。

刚刚毕业分配时，同样是国有干部职工身份，有的进机关事业单位，有的进基层企业工厂，大家不明白中间的道道，也感觉不到差别。谁知道，事业单位的编制才是铁饭碗，后来改革进公务员队伍，成了金饭碗；而我们进基层企业单位的，就像被五行山压住的孙悟空，永远埋在了山洞里，再也没有翻身的机会。

没有买断之前，我报了县里党校的本科函授班，二年时间，可以拿个本科文凭。那时县党校的本科文凭，在县里还是认可的，可以大大方方的写在履历上。也是指望有朝一日能有机会调到局里机关做个什么办事员，看能否混出一点名堂，提前做个准备，在学历文凭上好看一点。

但买断却来得很快，我才上了一年多的班，就这样一刀剁碎了梦想。。

大概是在5月份左右，买断浪潮席卷了整个粮食系统。企业前前后后开了几个会，宣传买断的好处有哪些，转变成股份制，买断金作为股本入股，组建股份公司，职工变为股东。记得厂长一把手说的最多的一句话，就是吃屎都要吃在前面，意思早点买断早获益。

我们这些职工，有什么办法呢？也不可能拒绝反对，更不可能上访游行，就只能随大流在《买断协议书》上签了字。3000块的基数，一年工龄500块，我上了3个年头，就是1500块，合计买断金是4500块。这就是国有职工的身份的价值，狗屁都不是。

组建股份公司入股时的情况呢？企业一把手可以追缴10万股本，享受4倍的配股，就是赠送40万股份；副职二把手追缴5万，享受3倍配股，就是15万股份；中层骨干缴1万，享受2万的配股。我当时还算是个技术中层骨干，所以还是享受了2万的配股好处。

最后把所有的股份加起来，形成股本总额，按股份比例享受相应的权利。这样差别就来了。一把手的股份遥遥领先，当然成了董事长。但实际上企业的资产，远远大于这些股本总额。比如职工股本总额200万，但实际上企业资产可能有上千万。但控制权在董事长身上，他可以通过各种经营手法转移，掏空这些资产，用现在的话来说，就相当于是洗钱。

原来的国企，买断后大家的股份制企业，就这样活生生的变成了类似于私人的公司。你还有股东的身份，但也最多是可以上个班，拿份工资。而董事长最缺德的是，想方设法逼着这些股东买断拿钱走人，减少股份数，从而达到他的股本占比最高，蛋糕分得越多。

我们这些年轻人，面对这样老练的手段，哪有招架之力？更沉不住气，此处不留爷，自有留爷处；我们玩不起，不玩了，你们慢慢玩吧，就当没来过。不想把自己的时间与机会耗在这里，哪怕出去讨米要饭，也比这样慢刀割肉要强。

很多人选择了退出股本，拿钱走人，当然也包括我。

所以，当初的买断过程，就是国有资产流入个人腰包的过程，也是损害我们这些底层职工利益的过程。尤其是像我们当时的企业是一个盈利单位，也是优质资产，结果是肥了几个人，把大多数人逼得无路可走。

后来，董事长一把手通过和外人合伙成立原材料公司，拉高原材料价格，他在原料公司中占股分成；又在外成立销售公司，扶持他的兄弟姐夫建立分厂等一系列手段，不断的吸掉股份公司的血，蚕食其他小股东的利益，花样玩尽。

这样的经历，应该是当时很多国企改革的经历，很多职工的命运也都和我一样，买断，加入打工的潮流。

如今，这些事情已过去二十多年，我们也只能回忆回忆，感叹命运。或许，我们比那些当年没有分配下去或者分到要死不活的空壳单位要的人员要幸运一点，毕竟也体会了一下国企业的感觉，还拿了4500块的买断金，也算是增涨了一些见识吧。

他们分蛋糕，分利益，

是他们命里该得的；

我们被逼离，谋生路，

是我们命运的安排；

一切都是天意，终究已注定，

一切都是命运，谁也逃不离。

END