原创 落子生花 落子生花
2025年04月01日 15:18 山东
前几天，胖东来的工资单刷屏了！
3.28日，于东来在2025中国超市周上公开透露：
2024年基层员工月收入交完社保以后是8315元，今年1-2月员工收入在交完社保以后是9886元。
并且店长一级2024年月平均到手工资为44193元，2025年1-2月平均到手工资达到了78058元。
更夸张的是胖东来的休假待遇。
去年12月13日，于东来说：未来将致力于让员工年休40至60天。
除此之外，每位员工还有30天的年假，员工只要申请，无需理由，领导都必须得批，这是企业铁打的规定。
更让人意外的是从2024年开始，胖东来更是新增了十天的不开心假，只要员工能说出不开心的缘由，领导就得批准。
再算上病假等其他各类假期，胖东来的员工如今每年平均能休假150天，部分管理层甚至可以达到180天。
这样的待遇，放在任何一个行业都是天花板级别的。
胖东来的员工工资高、待遇好得离谱，可这种离谱恰恰成了它最刺眼的地方。
看到这些数字，我一点都高兴不起来，反而觉得特别悲哀。
为什么一家超市的正常操作，会被全网疯传，甚至被捧上神坛？
答案很简单：因为别的企业太烂了。
胖东来仅仅是做到了一个企业本应该做到的基本操守，却被捧上了神坛，成为了众人眼中的神话。
这并非是胖东来做的有多么的超凡脱俗，恰恰相反，是整个市场环境的畸形，使得这样正常的企业行为变得稀缺而珍贵。
在其他企业，资本家们还在不择手段的榨取劳动者的每一份价值，而胖东来仅仅是做到了一个企业本应该做到的基本脱俗。
很多人月薪不到5000，年假？想都别想。老板的口头禅是“不想干就滚”。最讽刺的是，公司墙上还贴着“员工是最大财富”的标语。
相比之下，胖东来的员工简直是活在乌托邦。
他只是服务周到，货真价实，却成了行业标杆。他也只是把员工当人看，却成了众多牛马向往的草原。
当有人说 996 是员工修来的福报时，他却让员工每天最多只工作 7 小时，超时还要罚款。
当有人说不能 996 就不是我的兄弟时，他却让员工下班后禁止接工作电话。
胖东来的“乌托邦”显得如此刺眼，就像一面照妖镜，照出了整个市场的丑陋。
更悲哀的是，胖东来的模式明明可行，却没人学。
2023年胖东来计划挣2000万，结果年底一算账，净赚1.4个亿。2024年销售额近170亿，利润8亿多。
这充分证明了：对员工好，企业照样能赚钱。
可现实呢？多少老板宁愿把利润塞进自己口袋，也不愿给员工多分一毛钱。
其他老板还在比拼谁画的饼更大时，于东来却做出了截然不同的承诺，他要将 95%的利润分给员工。
每次看到胖东来的消息，内心深处涌起的不是羡慕，而是悲哀，悲哀于这个时代，悲哀于这个市场。
胖东来证明了很多东西可以行，很多道路可以走，很多目标可以共同实现。
然而这一切靠的都不是经营和策略的问题，而是人的良知。
如果需要靠一个巨人的良知才能让底层劳动人民看到希望，那这其实就是一种悲哀。
