内容就是调查一些日常工作上是否存在不足的地方以及作风纪律是否存在违规之处。

这当然是一件好事，体现了上级领导对一线职工的重视和关怀，让基层员工感受到上级领导不耻下问、改进工作的决心。于是大家都积极参与了调查问卷。

然后，两天之后突然接到通知，说某些员工反映的情况存在不实的情况，要处罚他。还把他反映的问题当众念了一遍。大概就是说现在集团公司都在提倡节约水电、降低运营成本，单身宿舍都取消了改成双人宿舍了，但是在运能利用方面却存在着巨大的浪费。经常是一个机车头挂几个车厢就发一趟车，明明可以挂满吨位一趟车过来却偏要零零碎碎分几趟车过来。据说是列车调度员发一趟车有二百块钱奖金，怀疑是这个奖励机制的问题才造成了调度员频繁发车。

上级的意思是说这两百块钱的奖金不存在的，是没根没据的乱说。

可是该职工已经写明了是“据说。。。。”，“怀疑这是。。。。”，已经写明了是揣测。调查问卷只是反映问题而已，又不是当证据，一定要百分之百准确才能说？是真是假上级部门应该能调查清楚。

何况确实存在运力浪费、乱发车的情况。看看8月5日凌晨四点这一张调车计划通知单。

开一趟车只挂了一个车厢。这不算什么，但昨晚上明明可以把这个车厢一起带过来却只开了一个机车头过来；然后当天上午又开了一个机车头过来，下午送车过来了又是一个机车头回去。

要是一点利益都没有他为什么要这样乱开呢？还反咬一口告调车员诬陷，说调车员是为了偷懒。这三伏天铁轨上五十度的高温，调车员调一趟车至少在高温下作业三个小时以上，他们抱怨过吗？每次作业完毕身上的调车服和水里捞出来一样，刚刚把调车服洗完晒好，还没干呢，又要作业了，到了一看，挂了一个车过来，这是人干的事儿？

从心理学角度来看，如果被人冤枉说有不正当收入，一般只会觉得好笑，抗议再激烈一点也无非是发誓：愿意接受调查，如果属实愿意接受处罚。明朝的于谦还被冤枉贪污呢，结果一查查出是个清官名垂千古，于谦会痛恨举报他的人吗？

最后车站问来问去没人说是自己反映的，然后车间两个管理人员一人背了一个处分，责任是管理不力。不知道是不是“杀鸡儆猴”。下次再有这样的调查，还是都写“不知道”好了。