近期华为公布了2016年年报，63.1万的平均年薪引发社会关注，这一年薪水平碾压了金融三大行业——银行、券商和保险。

券商、银行和保险业已公告的2016年度最高平均年薪分别为中信证券的55.4万、民生银行的42.7万和中国平安的15万，1个华为人的年薪相当于1.14个中信证券人、1.5个民生人和4.2个平安人。

从券商、银行和保险业已公布年报公司平均水平来看，1个华为人的年薪=1.7个券商人，3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。

券商降薪给了华为超越的机会

华为公司的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称加班工资），平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。

银行、券商和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如中信证券2015年平均年薪78.5万元。

随后股灾和2016年股市的下跌，使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。

中国基金报统计显示，十大券商中除了国信证券外，其他券商都已经公布2016年年报，这些券商的2016年平均年薪全部低于华为。

中信证券和海通证券的平均薪资领先，分别为55.4万和50.5万元，1个华为人的年薪等于1.14个中信证券人和1.25个海通证券人的年薪。

华为的平均年薪是光大证券、华泰证券、国投安信和东方证券平均年薪的2倍左右。

银行业的年薪在整个社会中也出现领先位置，特别是一些市场化程度高的全国股份制银行，但相比华为等IT公司，薪资还有一定的差距。

中国基金报统计显示，银行业薪资目前最高的是民生银行，2016年平均年薪为42.7万元，这一薪资水平距离华为还有50%左右的差距。

浦发银行和招商银行的2016年平均年薪在31万到32万之间，1个华为人的平均年薪正好等于2个招行人和2个浦发人的年薪水平。

四大行由于全国各地都有很多网点，一些中小城市和乡镇网点拉低了平均年薪。中国银行2016年度平均年薪为18.1万，建设银行2016年度平均年薪为17.1万，工商银行2016年度平均年薪为15.9万，1个华为人的平均年薪等于3.5个中行人，3.7个建行人和4个工行人的平均年薪。

四大行中，农业银行的平均薪资最低，2016年平均年薪为14.2万元，1个华为人的平均年薪相当于4.4个农行人的平均年薪。

一个华为人年薪抵4.5个保险人

保险行业由于大量基层保险员的原因，平均薪资水平并不高。

例如中国平安尽管2016年全年总薪资达到了477.29亿元，但由于员工人数超过30万，2016年平均年薪为15万元，华为员工的平均公司是中国平安的4.2倍。

中国人寿和中国太保的2016年员工平均年薪为14.3万和13.8万，一个华为人的年薪相当于4.4个国寿人的年薪，也相当于4.6个太保人的年薪。

金融若回暖，随时可能反超华为

事实上，金融行业主要是受到环境影响，2016年薪资暂时低于华为等IT公司，金融市场若回暖，表现优异的券商和银行业平均年薪随时可能超过华为等IT巨头的年薪。

券商行业受到股市行业很大的影响，2017年以来股市出现了回暖迹象，IPO数量和金额也有2016年同期大幅增加。如果未来9个月股市进一步震荡上涨，那么券商行业的平均年薪看涨，中信证券、海通证券等券业巨头的年薪可能反超华为等IT公司。

银行业的薪资也和整个金融环境有很大的关系，2014年到2016年银行业所处的环境喜忧参半，银行平均年薪上涨缓慢，有的甚至出现了下跌。

若银行的经营环境改善，民生、浦发、招商等表现优异的全国商业银行的平均年薪也有望出现大幅增长。

此外，基金、私募等行业没有上市公司公布年报数据。在基金和私募行业，一些领先的公司2016年平均年薪可能已经超过华为公司的63.1万元。