原标题：2.5天休假青岛要“尝鲜”！鼓励职工错峰休假

　　4月5日，青岛市政府召开会议，公布创办国家级旅游业改革创新先行区的实施方案。在该实施方案中，青岛市提到要探索实施“2.5天休假制度”、率先落实带薪休假制度、探索建立中小学生春秋假期制度，以及发展研学旅游。专家认为，青岛“先行区”实施方案体现明显的发展全域旅游理念，今后将对全省乃至全国各地产生辐射和示范效果。

　　近年来，全面落实职工带薪年休假制度一直受到国家上下各方面的关注。青岛市在此次“先行区”实施方案中，明确提出加快推进休假制度落实。要率先落实机关事业单位和企业职工带薪休假制度，鼓励职工分段灵活安排、错峰休假。

　　另外青岛市还提出，今后要探索建立中小学生春秋假期制度，促进研学旅游。鼓励弹性作息，结合青岛国际啤酒节等地方特色活动，依法优化调整夏季作息安排，为青岛居民周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。此项工作明确由青岛市人力资源和社会保障局、市教育局负责落实。

　　对于青岛市明确提出“2.5天休假制度”目标，青岛市旅游行业协会会长董天佑十分期待，他说，此举将大大提高青岛旅游对全省的辐射。实行双休日时，青岛市民要想省内游，需要周六早晨6点乘坐大巴车出发，4点就得起床准备，受苦受累不说，出去一趟看不了几个景点。若实行“2.5天休假制度”，周五下午就可出发，用周六全天、周日上午的时间充分参观景区点，必将对周边旅游业产生积极的带动辐射作用。值得一提的是，周五出游意味着部分青岛市民可多在外住上一晚，有助于拉动省内旅游目的地的过夜经济。

　　青岛市旅游局一位副局长告诉记者，5日的会议是青岛市落实国家级改革创新先行区的一次分工会、部署会，一些目标任务并不是马上实行，比如实施“每周2.5天休假制度”、改革中小学生春秋假期休假制度等。记者了解到，这些目标任务要实现，有一个与其他法律法规衔接的问题，对此，本次会议并未明确实现的时间表。

　　都想着休息，企业怎么办？

　　不少老板转不过弯舍不得多放假

　　“青岛将率先推行2.5天休假制度”，省内其他城市企业职工能否也能享受这样的待遇？6日，多位鲁企负责人告诉记者，没有硬性规定，不会考虑2.5天休假安排。

　　虽然员工对2.5天休假很盼望，但记者6日就弹性休假制度问题采访了济南、济宁等多个企业的负责人，他们均表示，不愿接受这样的休假安排。记者从相关渠道了解到，在山东的众多国有企业中，尚未有企业探索实行两天半休假制度。一位不愿具名的相关负责人表示，相对于休假制度，企业更为重视的还是生产任务的完成情况，因此若非有政策明确规定，企业没有实行该休假制度的动力。

　　民营企业同样如此。“我们在招入新员工的时候就教育他们，要把公司当成自己的家。”济宁一企业负责人称，在货物订单的压力之下，合同期限内企业必须完成订单任务，“都想着休息，企业怎么办？现在我们企业也很难做。”该企业负责人说。

　　此外，也有企业负责人告诉记者，在国外，充足的休假、休闲时间不是无条件的。“我在国外考察时看到过，有企业职工可以享受各种休假福利，但他们必须使用公司提供的通讯工具等设备，企业掌握他们实时的地理位置等信息，国内职工肯定接受不了。”

　　与在国内企业的员工相比，在一家驻济外企工作的李德园，对两天半休假制度的感受就没有这样强烈。“公司对周末双休、节假日、带薪休假的规定执行非常严格。”他对记者介绍，不仅周末、节假日职工不用值班，而且老板平时也从未要求职工加班。

　　这也与该企业的绩效考核制度有关。据李德园介绍，公司对职工绩效主要采取季度考核办法。

　　“如果你一季度的任务前两个月就完成了，那第三个月就可以申请更多的休息时间。”李德园告诉记者，在他看来，周末多出半天的休假安排有些“鸡肋”，“对我个人而言，如果周五下午开始休息，那上午的时间我就会不在工作状态，这一上午基本就荒废了。”

　　李德园认为，实行每周绩效考核制度，才能真正实现弹性休假，“工作能力强、效率高的职员，周三完成一周的工作，周四就可以休息，这样岂不是更好？”他说。

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　　来源：大众网

责任编辑：张承磊 SN069