原标题：简阳推出“民警退出机制” 6人扣满12分被退出

　　华西都市报讯（记者 李天宇）“书面检查扣1分，诫勉谈话扣2分……”从2012年起，简阳公安推出“民警12分退出机制”，如同驾照扣分一样，因过错被扣满12分后，民警将 面临清调、辞退或开除处理。11月27日，记者从全省公安队伍思想政治建设工作会上获悉，简阳公安根据《问责办法》，共退出6人。

　　据 悉，2012年初，《简阳市公安局治理“庸懒散”问责办法》（以下简称《问责办法》）出台，对政令不通、警令不通的26种情形进行了明确，并确定了10条 问责措施。这些情形中包括“在执法执勤中不作为、乱作为”、“有警不接，出警迟缓”、“工作时间打牌、炒股”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”、“工 作中使用语言不规范、不文明”等。

　　根据每一种问责情形的严重程度设置了书面检查、诫勉谈话、通报批评等十种处理方式，每一种方式都对应了相应的分值，如书面检查扣1分，诫勉谈话扣2分，党内严重警告扣3分，被采取禁闭措施扣5分，被开除党籍一次性扣12分。

　　每年会对上一年的分数进行清理并存档，2年内无新过错，且没记满12分者，记分清零，2年内因过错记满12分，经公安局党委研究认定后，移交市纪委、监察、组织、人社等相关部门，按管理权限，予以调离公安系统、辞退或开除。

　　2012年底，经侦大队某领导带几名同事在工作期间开警车到外地旅游，“被查实后，该干部当即扣5分被免职，同时被调到一个派出所从事普通民警工作，其他几名民警也全部扣分。”

　　截至目前，简阳市公安局根据《过错记分管理办法》，共清调出公安队伍2人，辞退 3人，开除1人。简阳市公安局党委委员刘福能说，扣分直接和民警绩效与晋升挂钩，被扣分民警取消年终评先、评优资格，当年也一律不得晋升。

　　《问责办法》可以对民警起到警醒作用，激活他们的存在感和使命感，解决了“庸懒散”的顽症，群众投诉也基本没有了。