中新网9月11日电 贵州省委书记、省长陈敏尔近日介绍贵州省委“五人小组”约谈有问题线索省管干部时称，“8月11日约谈的两个省管干部，不光是红红脸、出出汗，他们还流下了眼泪。”他还表示，干部约谈工作，以后要常态化。

　　贵州省委书记、省长陈敏尔近日接受中央纪委监察部网站访谈，他强调，贵州省委对有问题线索的官员进行约谈的基本考虑，就是要落实中央强调的把纪律和规矩挺在前面，纪严于法，纪先于法。

　　“所以在8月11日，我和省纪委书记宋璇涛同志一起约谈省管干部。之后我们考虑形成一个约谈的制度，由省委‘五人小组’成员带头约谈一些群众有反映、有一定问题的省管干部，慢慢地形成一种习惯，形成一种常态。王岐山同志讲，‘咬咬耳朵’‘扯扯袖子’，唤醒党员干部的党章党规党纪意识。这个是很有意义的。”陈敏尔说。

　　陈敏尔称，干部约谈工作以后要常态化。对约谈的对象给他讲清楚，约谈就是机会，严管就是真爱。

　　“找你来约谈，第一说明你有问题，第二说明这些问题你说清楚改过来，你就进步了，就放下包袱了。”陈敏尔说。

　　“我这次谈的两个省管干部，不光是红红脸、出出汗，他们还流下了眼泪。根据我的判断、我的观察，这样的谈话对他们是触及思想、触及灵魂的。因为直指问题，开门见山，也可以说一针见血，我们点了题，他来谈情况，然后自己要做一些分析判断，包括原因的分析、性质的判断，我们也帮助他分析原因，讲出他的教训在哪里、问题在哪里。这样谈了以后，有的问题比较轻，他说清楚了也可能比较容易改过来、纠正好，这样谈话目的就达到了。”陈敏尔说。

　　陈敏尔强调，有些谈话以后，觉得这些问题还需要经过纪律和组织的处理，那就做纪律处分。有些谈了以后，感觉这个干部在现有岗位上可能不太有利于开展工作，就做一些组织调整。所以最后也是区别对待、分类处理，这样可以做到中央纪委现在强调的抓早抓小，让党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数，真正达到惩前毖后、治病救人这样一个目的。

　　陈敏尔介绍，对干部的谈话，也是了解干部的机会，也可以从一些问题里面得到启示。通过分析和吸取教训，这个干部改正错误，认识自己错在哪里，从这个地方站起来，这样的干部还是有希望的干部，以后不会在这样的地方、这样的问题上再去犯错。这其实也是党的好传统，现在把这个传统在这个时代、这个情况下，在从严治党的背景下，把它用足用好用活。

(原标题：贵州书记：两名被约谈省管干部流泪 约谈将常态化)