2015年夏季达沃斯峰会9月9日在大连召开，中移动前董事长、中国上市公司协会会长王建宙在会上发言表示，大国企、大集团的负责人对限薪不太在意，“他们领导几十万人每天想的事情很多，对个人薪酬高低的问题不会太看重。”

　　今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。另外，最近贵州、浙江、湖北、山东、广东等省也公布了地方国有企业负责人薪酬制度改革方案。

　　由于王建宙几年前已经从中移动集团退休，他强调自己现在拿的是退休金。王建宙也表示，对外界当下关于国企改革的解读表示失望。

　　“对个人薪酬高薪酬低问题，高也干、低也干毫无疑问。薪酬只是国企改革一个方面，不是全部。大家不要一说国企改革就是领导人现在拿多少薪水，国企改革就是兼并，合并了股价要涨，赶紧买这只股票。”王建宙说。

　　王建宙认为，国企确实需要改革，因为中国上市公司协会也做了一个调查，“我跑了几十家上市公司，大家最关心混合所有制，无论民营企业无论国有企业，都对混合所有制非常支持。”

　　“如果实现混合所有制，只是在股份多元化方面做出变化，而所有机制跟原来一模一样，这样就没有起到作用，那么我们调查当中也发现了，同样已经实现混合所有制企业，有的市场化程度很高、有的市场化程度很低，最后结果相差很大的。”王建宙也强调民企对混合所有制也是非常感兴趣的，民企的关注点在于参加混合所有制以后，民企应该有它的发言权，而不是作为普通的财务投资者。