据《劳动报》报道，20年前，上海职工辛辛苦苦工作一个通宵，可以领到4.4元夜班津贴。20年后，上海职工辛辛苦苦工作一个通宵，还是领到4.4元夜班津贴。只是，这4.4元的意义，完全不一样了。1995年，上海调高中夜班津贴标准，明确“从事夜间连续工作12小时的，夜间津贴标准调整为4.4元”。当年，上海职工最低工资标准是270元，4.4元的夜班津贴对于一线职工而言，也是一笔小收入。然而，20年后的今天，上海最低工资标准已经调整到2020元，足足翻了近10倍，而夜班津贴却仍然“坚守”在4.4元。不少职工说，这点钱还不够支付上下班的交通费。

　　最低工资标准年年上调，企业不得不按照法律规定给职工涨工资；而夜班津贴20年“岿然不动”，也为不少企业提供了冠冕堂皇的理由：4.4元是国家规定的，是合法的。即便一些职工希望增加津贴，也不敢向老板提出，“毕竟饭碗重要，夜班津贴少点就少点吧，说多了保不定会被老板开除。”

　　夜班津贴标准如此“长寿”，暴露出相关部门对职工权益的忽视和冷漠。夜班津贴属于工资收入范畴，是对从事夜班职工的特殊补贴。尽管数目不大，也是对职工付出劳动的一种补偿，应该参照物价、社会消费水平等各种因素及时进行调整。近年来，不少媒体针对夜班津贴标准不变的报道屡次见诸报端，但始终不见相关部门有任何回应或改进，原因何在我们不得而知。

　　值得注意的是，近几年陕西、天津等部分省市已陆续结合各自实际着手调整夜班津贴标准，其中，天津执行的夜班津贴标准采用较为灵活的方式，即“以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于10%的比例确定计发。”

　　诚然，当前上海正进入创新驱动转型发展的关键时期，社会经济管理领域各种挑战层出不穷，在创新管理推动城市发展的同时，我们也应把目光放低，听一听普通职工的诉求，看一看他们的困难，想办法维护他们的合法利益，别让20年不变的4.4元伤了职工的心。