新京报快讯 (记者林其玲) 23日有消息称，中国移动薪酬改革进一步推进，将层层降薪，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。但中国移动发言人否认该说法。

　　中国移动发言人表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

　　目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。