5月25日下午，在安徽省舒城县万佛湖市场监管所服务大厅，一位工作人员正在向前来申报餐饮服务的群众讲解办理程序，细致耐心的讲解和热情周到的服务让办事群众连连点头。

　　这位工作人员叫倪修伦，曾是县市场监管局食品安全监管室的副主任，现在却成了基层监管所的一名工作人员。倪修伦的领导职务为何被免掉，这中间发生了什么？

　　事情还得从头说起。

　　2014年11月，舒城县纪委接到群众举报，反映县直某单位干部驾驶公车钓鱼并殴打他人。县纪委立刻对举报线索进行调查核实，真相很快水落石出：倪修伦与该局工作人员褚进兵、吴俊等3人周末驾驶公车下乡，接受由监管对象沈某安排的钓鱼和宴请；在返程途中，因会车问题与他人争执，吴俊与对方发生肢体冲突。

　　问题查清楚了，如何定性处理，如何责任追究？

　　“这是一起违反中央八项规定精神、违反党员干部廉洁自律规定的典型案件。”舒城县委常委、县纪委书记梁金波说，“对于任何违纪的党员干部，一经发现必须严格依纪依规处理，严肃追责、抓早抓小，防止一些小毛病演变成大问题，才能维护纪律的严肃性。”

　　县纪委常委会经过研究决定，鉴于倪修伦等人的违纪事实以及造成的社会影响，给予倪修伦留党察看一年、降级处分，并建议市场监管局免去其食品安全监管室副主任职务；给予褚进兵党内严重警告、行政记大过处分，吴俊留党察看一年处分。

　　“虽然有过错，但也不是什么大不了的事。处分太重了。”接到县纪委的处分决定，倪修伦等人一时想不通。

　　“不要认为驾驶公车去钓鱼、接受监管对象吃请是小事。”得知受处分对象有消极抵触情绪，参与调查处理的县监察局副局长朱传旭多次找当事人开展教育谈心，“把纪律和规矩挺在前面不是说说就算了，组织上严格要求绝不是与谁过不去，而是对你们的关爱和保护。”

　　最终，倪修伦等3人认识到违纪行为的错误，愿意接受组织的处分。

　　这件事到此看似可以告一段落了，舒城县纪委却又启动了对相关领导进一步追责的程序。梁金波对县市场监管局主要负责人进行约谈，直指落实党风廉政建设主体责任不力的问题，责成局党组深刻剖析原因，认真吸取教训，公开通报处理结果，并在全系统开展干部作风大整顿。

　　紧接着，2015年1月9日，舒城县市场监管系统干部作风整顿动员大会召开，来自全系统干部职工200多人参加了会议。会上，通报了县纪委给予倪修伦等3人的处分决定，3名当事人分别作了深刻的检讨。

　　“我对自己的行为感到很后悔，希望大家以我为鉴，不要触碰纪律的‘红线’。我接受组织的处分决定，今后会在新的工作岗位上严格遵守党规党纪，踏踏实实工作，热情服务群众，欢迎大家对我监督……”面对台上台下一张张熟悉的面孔，倪修伦的检讨真诚而恳切。

　　“身边的例子，让我们很受震动！这件事给予的教训是，只有守纪律、讲规矩，才能平平安安！任何违纪的倾向、苗头都要不得，绝不能触碰纪律的‘红线’！”时至今日，当地市场监管系统的干部谈及此事依然深有感触。(记者 李雪原 通讯员 杜显灵)