人民网福州10月24日电 (谢曦)“女干部有很多优势，尤其体现在执行力和领导力上。”近日，国家行政学院教授刘峰在海西大讲堂上给福建女干部授课，在他看来，比起男性干部更加关注战略、创新，执行力强是女性管理者共有的特点之一。

　　据2013年的一项数据显示，福建省女性进入各级领导班子、党代表、人大代表和政协委员，比例均高于全国平均比例，位居全国前列。其中，福建省县(市、区)党政领导班子共配备女干部201人，乡镇党委女干部785名，全省女干部人数占干部总人数的21.67%。

　　不仅在福建，甚至全球政坛，女性领导人的身影正日益活跃。政坛粉红浪潮背后，女性领导力潜能被放大是否是长期趋势？与男性干部相比，女性具备哪些优势和劣势？

　　女干部比例越高地方经济越发达

　　“女性更关注人的发展，更关注生态和幸福，比男性更懂人。”在刘峰看来，女干部影响力和亲和力远远大于男干部，一般都具有卓越的沟通能力，细腻的风格，关注细节，追求完美，无论是执行力，还是把控局部的能力更胜于男干部。

　　女性优势不仅体现在社交能力上，从幼儿园到大学校园，从学习成绩到社交能力，男生的综合表现都落后于女生。“现在大学毕业的博士生女生人数已经超过了男生。”刘峰举了个例子，在今年评选的全世界党政军领域全世界最优秀的人结果显示，41位女性获得了殊荣。

　　“我到过全国很多地方，总结出一点，哪个地区的女干部比例高，哪个地区经济社会就发达，广东和浙江，无论是企业家和经理人，女性领导比例占全国最高。”刘峰归纳女性优势，在于女干部具有很强的感召力、亲和力和魅力。

　　向男人学管理 正视自身局限

　　女性更少跳槽，忠诚度相对比较高，因此她们的优势往往是基于在对单位熟悉度更高、更忠诚上去体现。“但是，当很多女性一旦走上最高职位，成为独当一面的管理者后，却开始遭遇种种困扰。”刘峰认为相较于男性管理者而言，女性受自身思维模式和眼界的局限，往往缺乏大局观和整体规划的能力。

　　“要集中注意力，抓问题主要矛盾，打开思维，从选干部和选项目方面，要善于整合资源，果断取舍。”刘峰表示，女性管理者虽然关注细节，但硬币总有两面，过分面面俱到，反而抓不住事情的主要矛盾。

　　“要学会全脑思维，多听听别人意见，多学学电子政务、管理常识、法律和历史知识。”刘峰建议，女性管理者要想突破自身瓶颈，首先就要扬长避短，在把优势发挥到极致的同时，还要善于学习男性管理者身上的优点，比如男性的大局观和战略性思维。