本报讯(记者解丽) 昨日，市人力社保局发布了北京市2014年企业工资指导线。将今年企业职工平均工资增长的平均线确定为12%，与去年持平。

　　与往年一样，2014年企业工资指导线由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。

　　基准线：12%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照此基准线安排本企业的工资增长水平；上线(又称为预警线)：16%。前两年效益增长较快，2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平；下线：4.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1560元/月。

　　与去年相比，今年的基准线维持不变，继续维持着2010年以来的最高值。但上线和下线分别比去年降低了0.5%。

　　据了解，2008年前的工资指导线中，下线均为零增长或负增长。2009年，因为金融危机的缘故，本市并未按惯例发布工资指导线。但2010年之后，工资增长的下线皆成为正数，意味着企业职工的工资近几年来保持了正增长的良好势头。

　　市人力社保局强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　近五年来的工资指导线

　　2010年 基准线11% 上线16% 下线3%

　　2011年 基准线10.5% 上线15.5% 下线5%

　　2012年 基准线11.5% 上线16.5% 下线4.5%

　　2013年 基准线12% 上线16.5% 下线5%

　　2014年 基准线12% 上线16% 下线4.5%

(原标题：本市连续5年企业平均工资增长超10%)